1月22日，爱丽家居、望变电气先后发表拟发动2024年股权鼓励方案的音讯。至此，年内改写股权鼓励进展的上市公司增至25家，股权鼓励方案增至28份。
借由股权鼓励机制深度绑定技术人才激起企业中长期内生动力，已然成为上市公司念好“人才经”的重要抓手。而在尊重人才需求、加大鼓励力度的一起，合理束缚、加强办理相同不容忽视。1月19日，上海证券买卖所（以下简称“上交所”）修订《上海证券买卖所上市公司自律监管指引第10号——纪律处分施行规范》（以下简称《纪律处分施行规范》），将科创板中心技术人员归入监管目标。
承受记者采访的专家表明，科技是榜首生产力、人才是榜首资源、立异是榜首动力。在杰出的鼓励机制下，中心技术人才的积极性和主动性将被充沛激起，然后赋能企业继续打破要害中心技术；在恰当的束缚中，中心技术人才行为得以进一步规范，与鼓励机制构成合力，一起助力本钱商场激起科创企业生机的健康生态系统建造。
深度绑定人才
近年来，在本钱商场和科技立异愈加深度交融过程中，股权鼓励作为一种商场化的中长期鼓励方法，在充沛调动中心主干人才的积极性、进步企业生机和竞争力方面继续发挥着积极作用，越来越多的企业也顺势参加股权鼓励“大军”之中，以此深度绑定人才，进一步激起企业科技立异生机。
据Wind数据计算，2024年以来，到1月22日，共有25家A股上市公司发表股权鼓励相关公告，触及股权鼓励方案28份，其间2份已施行，剩下26份均处于董事会预案阶段。
进一步来看，定向发行的限制性股票鼓励方案凭仗鼓励目标仅需付出较少的资金本钱以及无需公司承当财政压力等长处，占有着股权鼓励方案的主体位置。数据显现，上述28份股权鼓励方案中，有26份挑选拟经过定向发行股票方法进行股权鼓励（含3份拟经过定向发行股票取得股票期权），剩下2份拟经过提取鼓励基金买入流通股方法施行方案。
从鼓励标的物来看，限制性股票成为上市公司施行股权鼓励的首要考量。上述28份股权鼓励方案中，有25份挑选限制性股票。于鼓励目标而言，其往往能够以低于市价50%的价格取得股票所有权，收益确定性较大；于上市公司而言，限制性股票关于锁定时和鼓励规模等束缚能够愈加有针对性地发挥鼓励作用，保证人才队伍安稳。
尽管鼓励方法和标的物各有千秋，但本质上既能够在必定程度上改动公司的中心人才装备，又能够有效地招引中层办理人员，然后增强公司的中心竞争力。
全联并购公会信誉办理委员会专家安光勇对记者表明，依据高新技术企业本身的特性，股权鼓励使得企业内部中心技术职工的利益趋于共同，然后更好地完成科研成果的转化，进步企业的中心竞争力与经营才能。
归入相关监管
念好“人才经”，不只表现在尊重人才需求、加大鼓励力度上，也表现在对中心技术人才的合理束缚中，其作为企业立异的“源头活水”，本身行为的规范，事关企业的高质量展开。
《纪律处分施行规范》提出，将科创板上市公司的中心技术人员归入相关监管目标，偏重点清晰了红筹企业严重非相关买卖及相关买卖违规、红筹企业存托凭据相关信息发表违规、科创特点相关事项信息发表违规、表决权差异组织违规、违背科创板特别规定的股票买卖行为等处理规范。
Wind数据计算显现，到1月22日，A股商场共有中心技术人员5422人。其间，科创板具有中心技术人员3098人，占A股商场全体的份额近60%（57.14%）。
中国企业本钱联盟副理事长柏文喜对记者表明，于科创板上市公司而言，加强对中心技术人员的监管，有助于保证公司技术立异活动的正常进行，防止其违背公司的战略方向，一起也维护了投资者的利益。
于本钱商场而言，《纪律处分施行规范》将科创板上市公司的中心技术人员归入相关监管目标，更是对本钱商场自律监管系统的完善，有利于进一步进步系统的规范性、适应性、透明度。
科创板聚集“硬科技”定位，因而具有中心技术人员也成为企业请求科创板发行条件的必备要素。如《初次揭露发行股票注册办理办法》对发行人清晰提出“具有要害中心技术，科技立异才能杰出，首要依托中心技术展开生产经营”等要求。由此可见，将中心技术人员归入相关监管目标也意味着，关于中心人员的“束缚”已从进入本钱商场之初，延伸至凭借本钱商场展开全过程之中，然后有利于打造更为健康的商场系统。
