一、树立企业的利益共同体,使企业的办理者和要害技术人员成为企业的股东,其个人利益与公司利益趋于共同,因而有用弱化了二者之间的对立,然后构成企业利益的共同体。二、进步成绩,使运营者斗胆进行技术立异和办理立异选用各种新技术降低本钱,然后进步企业的运营成绩和中心竞争才能。三、束缚经管者短视行为,要求运营者不只关怀怎么在任期内进步成绩,并且还必须重视企业的久远开展,以确保取得自己的延期收人,由此能够进一步弱化运营者的短期化行为,更有利于进步企业在未来发明价值的才能和久远竞争才能。四、留住人才,招引人才,当职工脱离企业或有不利于企业的行为时,将会失掉这部分的收益,这就进步了职工脱离公司或“犯错误”的本钱。
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