菜鸟络期权值多少钱（菜鸟微博股票p8期权多少股）

1、怎样知道公司送的期权上市后值多少钱

便是期权行权价格和标的物的现在实时价格的联系来分类的期权合约。比方：标的物现价超越行权价格的，相对应的一对合约，call的合约一般便是实值，也叫价内。put的合约便是虚值，也叫价外。而假设标的物价格和行权价格十分挨近的，类似于持平，就叫平值合约。

期权到期了就不值钱；或许你说的是股权，股权只要上市了才值钱，才干够简单的变现，否则没人买

期权——为什么给，给多少，怎样给？

邵亦波

从我1999年回国创业到今日，这十年里边，许多东西都变了——海归过期了，土鳖称雄，我刚回国的时分期权这个词还不存在，到现在每个创业者和职工、乃至我爸爸妈妈这一辈的人都听说过。记住1999年时，我想请两个工程师成为我公司第三和第四名职工，花了九牛二虎之力，许诺每个人会有2%的stock option。他们问我这stock option是什么东西，我解说了半响，翻字典查网络，把这个stock option翻译成股票期权。终究他们都没有参加，错过了日后成为千万富翁的时机。

期权给一个职工以必定的行权价格——一般是一个很低的价格——在一段时刻里买入公司一般股的权力。这个权力是很值钱的。我记住1999年易趣总共有400万股，假定一个职工拿到2%即8万股，行权价格是1美分。公司在2003年卖给eBay的时分，每股现已拆分为10股，拆分后每股4美元，那么这些期权价值是 × 80,000 × 10 = 3,200,000美元。

公司在很小的时分，付不起很高的薪酬，而且要职工抛弃原有安稳的作业，这个时分期权便是一个很有用的东西去鼓励职工。除了能够“招引”职工参加之外，期权能够起到“留住”职工的效果。一个职工假设拿了薪酬或许奖金，然后脱离公司，对公司必定有危害、但对职工自己没有危害。职工假设拿了期权，状况就不相同了：首要，期权需求几年Vest，早走就少拿，假设是5年Vest，他两年就走，只能拿五分之二。其次，一般的期权协议规则，辞去职务的职工在离职后90天内需求行使期权，过期作废，这样即使是一分钱、一毛钱美元的期权，假设是几万股，职工也或许要拿出上万元人民币才干拿到这些一般股。在公司上市前，这些一般股是不流转的，仅仅一张白纸罢了，所以对许多职工来讲，买不买是一个困难的决议。第三，一个重要的职工走了，对公司形成丢失，相同他作为股东也要接受这些丢失，这也会成为促进一个职工留在公司的原因之一，或许至少不太会脱离公司去竞争对手那儿去，做出对公司有害的作业。

好了，讲了这些根本的概念，接下来谈一些操作层面上创业者常常遇到的问题。

榜首，最常见的问题是“给多少”？当然，总的来说，“给多少”首要取决于职工在公司的职位、薪水和公司的发展阶段。假设我只说这些废话，或许没有很大协助，所以以我自己的经历下面给我们一些大约的数字供参阅。公司草创时，一个副总或许要2%到5%的期

权；A轮融资之后，副总变成1%到 2%；B轮融资后，副总变成0.5%到1%；C轮或许挨近IPO的时分，副总便是0.2%到0.5%。公司除了创始人之外的中心高管一般是VP的2到3倍，总监等级的一般是副总的三分之一到二分之一，依此类推。这仅仅一个大约的估量，实际操作上还有许多要素。例如一个副总或许想要更多的期权，肯把他的薪酬降到很低。公司到后期，期权就不再以百分比来谈，而是以几股几股来谈了。

有人或许会问我怎么界说副总、总监，由于不同的人界说或许是很不相同的。我界说副总是一个能独挡一个或几个公司部分，办理至少几十个人的人，是一个你能够幻想在公司老练、乃至上市后，仍是一个跟着公司生长能持续做副总的人。总监是一个在公司前期能担任一个部分作业，但在未来还看不出能够在公司老练后持续独挡一面的人，他或许成为副总，也或许成为副总下面办理一个部分中一个或许几个分支的担任人。总监也或许是一个最中心、最厉害的技能高手。假设你对副总、总监的界说不相同，能够对我方才的数字做调整。

第二大问题是Vesting的问题，3年、4年仍是5年？许多创业者都觉得短一些好，我觉得长一些好。做一个好公司，三年成功是十分走运的，五年是比较正常的。你不期望你的职工过了两年半来找你问：“我的期权再过半年就悉数Vest了，请再给我一点吧。”还有一个条款是在公司上市或被卖的时分，职工没有被Vest的期权是不是应该悉数当即Vest。这儿我们没有一个一致。我觉得能够把剩余的没有Vest的期权Vest一半，这样职工比较快乐，觉得比较公正。一同，不悉数Vest，能够防止公司上市或被卖后，许多职工都立刻走掉。

第三大问题是期权给多少人。易趣其时走的是硅谷路途，公司简直每个人都有期权，而且发得很早，公司刚开始就有，职工过了试用期就发。这种做法的优点是能够齐心协力，我们一同把公司做成功，我们都快乐。害处是由于每个人都有，每个人都“免费”拿到，许多人不行爱惜，觉得期权不会值许多钱。也有些公司，走的是另一个极点，发得很晚，到了公司快上市的时分才发，而且发得很少，许多职工都没有，或许做了两三年以上的老职工才有。我现在参加的几家公司，包含安居客、诺凡麦等在内，是采纳折衷的办法，仍是比较多的职工有期权，但不是“主动”的，而是职工的职位或许作业体现满意了必定的规范再给，要给的话是比较多的。

第四大问题是行权价格该定多少。假设A轮的价格是2美元，行权价

格应该是2美元、1美元仍是20美分呢？许多VC坚持要定为2美元，理由是假设VC不挣钱、终究退出时股价不到2美元，那么职工也不应该挣钱。我不是很赞同这个观念。首要，期权的意图便是要招引、鼓励职工，行权价格定得越低，每股期权的价值就越大，就越有招引力。其次，在公司终究上市或卖掉时，期权的行权价格并不影响 VC的报答。比方公司卖的价格是2亿美元的话，每股定价便是2亿美元减去优先清算权后再除以一切股票的数量。理论上，正确的算法应该是/一切股票数量，但我从没见一个出资银行家或许并购的买家这样算过。所以，把行权价格定得高，是损人不利己的作业。

那么期权的行权价格要定得低，能有多低？这要看会计师。一般，会计师会答应一个草创企业以上一轮优先股股价的十分之一作为期权的行权价格。到公司挨近上市的时分，行权价格就会渐渐挨近优先股价格。上市后，行权价格必定要是上市股票的当时价格。

我是很喜欢期权这个东西的，它是小公司能够招引到人才而且留住人才的最大法宝，而人是公司成功最重要的东西。

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股票期权是指受益人获得了这样一种权力，那便是在必定的时刻范围内，依据契约约好的指定价格，购买必定数量的企业股票。每股股票期权意味着受益人可在可行权日以行权价购买一股企业的股票，行权后具有所购股票的完好权益。

看合约内容

1、期权：期权指一段时刻今后购买或卖出标的财物的权力。以公司来说，一般仅仅股票期权。假设该公司许诺给你分配期权，那么首要要搞清对应股票的行使价格是多少。期权到期时，需求依据行使价格购入股票。假设许诺给你每股10元，1年有效期。那么1年之后，你有权力以每股10元的价格购入该公司股票。当然，假设到时你以为该公司股票不值10元/股，你也能够考虑抛弃该权力。需求留意一点，期权自身也是有价值的，而且能够转让的。你要搞清楚该期权是赠送仍是出售，是否能够转让。假设该公司说期权以每手10元卖给你(一般状况下，1手期权对应100股股票)，那你要考虑一下购入该期权是否合算，由于到时你购入该公司股票的每股本钱为10.1元(10+10/100)。

2、假设你购入该公司股票之后企业被收买，从法律上来说，对你来说影响不会太大，由于你现已是该公司的股东，即使你被解聘，你也会有股东分红(假设该公司盈余的话)，或许公司会花费必定金额回购你的股份。假设你没有该公司股票，那么作为一般职工，你或许面对续聘、解聘等待遇。