昆明城镇职工年均收什么是破发股票入2.6万 92万人参加医保

作业

乡镇员工年均薪酬26169元

公报显现，至上一年年底，全市作业总量持续添加，年底全市城乡作业人员为395.27万人，比上年底添加11.52万人。全年乡镇单位在岗员工年平均薪酬26169元，比上年添加16.66%（国有单位29508元、团体单位14628元、其他单位23470元）。扣除价格要素，实际添加10.3%。

全年开发作业岗位12.42万个，乡镇新增作业8.03万人，有3.01万下岗赋闲人员完成了再作业，其间协助"4050"人员等作业困难人员完成再作业1.65万人，协助257户"零作业家庭"成员处理了作业再作业问题，完成"零作业家庭"动态清零。全年乡镇挂号赋闲人数12.3万人，年底乡镇挂号赋闲人数为3.47万人，乡镇挂号赋闲率为2.18%。

养老

全年人均离退休费增322元

年底全市参与乡镇员工根本养老稳妥人数86.43万人，比上年添加4.54万人。全市年底有企业离退休人员23.18万人，全年人均离退休费12735.18元，比上年添加322.71元；年底全市参与乡村养老稳妥人数为31.27万人，有2.23万人领取了养老金；年底全市参与失地农民养老稳妥人数为5.04万人，有1.91万人领取了养老金。

医疗

近200万人参与乡镇医保

上一年，昆明市乡镇员工根本医疗稳妥覆盖面进一步扩展。年底参与根本医疗稳妥人数为92.26万人，比上年添加5.59万人，添加6.45%。与此同时，昆明市乡镇居民根本医疗稳妥作业上一年也获得重大进展，年底完成参与稳妥人数105.61万人，其间特困居民7.08万人。两项相加，有近200万人参与乡镇医保。

此外，上一年，昆明市各级劳作保证督查组织自动查看用人单位6584户次，对2.90万户用人单位进行了劳作保证法律年审，合计触及劳作者76.87万人。经过日常督查和专项法律督查，共追发劳作者薪酬4720.09万元，触及劳作者1.59万人次。

172123元，是全国平均水平的5.9倍 证券业薪酬全国最高

核算局昨日发布的数据显现，2008年全国乡镇单位在岗员工平均薪酬为29229元，日平均薪酬为111.99元。

核算显现，2008年全国乡镇单位在岗员工平均薪酬比2007年添加了4297元，添加17.2％，增幅回落1.5个百分点。扣除物价要素，实际添加11.0％。

平均数背面存3大差异

平均薪酬存在区域差异。2008年乡镇单位在岗员工平均薪酬高于全国平均水平的有9个省区市，低于全国平均水平的有22个省区市。分四大区域看，平均薪酬由高到低摆放依次是东部、西部、东北和中部，分别为34316元、25602元、25101元和24390元。

平均薪酬存在职业差异。2008年平均薪酬最高的职业是证券业172123元，最低的职业是木材加工及木竹藤棕草制品业15663元。受世界金融危机影响较大的纺织业和纺织服装鞋帽制造业在岗员工平均薪酬分别为16222元和18572元。

不同类型单位平均薪酬存在差异。2008年机关在岗员工平均薪酬为33869元，作业单位平均薪酬为29758元，企业平均薪酬为28359元。机关、作业单位平均薪酬略高于全国平均水平，企业平均薪酬略低于全国平均水平的格式多年来一向没有改动。

依据现行核算准则，乡镇单位在岗员工薪酬核算规模没有包含乡镇私营企业和个体工商户。核算的是个人税前薪酬，并包含个人交纳的养老、医疗、住宅等个人账户基金。

证券业薪酬全国最高

据我国核算局站音讯称，2008年我国证券业平均薪酬172123元最高，是全国平均水平的5.9倍。

核算显现，分职业大类看，与2007年比较，各职业在岗员工平均薪酬都有不同起伏的添加，绝大部分添加都在2000元以上。平均薪酬最高的３个职业是证券业172123元，是全国平均水平的5.9倍；其他金融活动业87670元，是全国平均水平的3.0倍；航空运输业75769元，是全国平均水平的2.6倍。

平均薪酬最低的３个职业是木材加工及木竹滕棕草制品业15663元，只要全国平均水平的53.6%；纺织业16222元，只要全国平均水平的55.5%；农副食物加工业17559元，只要全国平均水平的60.1%。最高与最低职业平均薪酬之比为11:1。

受世界金融危机影响较大的纺织业和纺织服装鞋帽制造业在岗员工的平均薪酬分别为16222元和18572元；平均薪酬添加率分别为17.0%和11.1%。金融业中的证券业、银职业和其他金融活动业在岗员工平均薪酬添加率分别为20.4%、27.2%和26.0%。

单个金融业高管高薪

据我国财政部站发布告诉称，近年来，单个金融企业对高管人员发放过高薪酬，与社会平均水平以及内部员工收入水平距离显着拉大。

告诉指出，近年来，跟着我国金融变革的不断深化，首要金融企业股改上市，职业薪酬水平呈现出快速添加态势，单个金融企业对高管人员发放过高薪酬，与社会平均水平以及内部员工收入水平距离显着拉大。此次财政部出台有关国有金融组织高管人员降薪的告诉，一方面有利于公正社会收入分配，有利于保护和股东的权益，另一方面也有利于推进金融组织完善公司办理结构，改善薪酬决议计划机制，促进鼓励和束缚并重。

新闻延伸

金融业高管薪酬设限

为进一步公正社会收入分配，规范金融组织薪酬办理，财政部近来发出告诉，规范国有金融组织高管人员薪酬分配次序。

告诉指出，现在部分金融组织在2008年度完成成绩添加的情况下，自动下降高管人员的薪酬，这种做法契合当时世界国内形势。告诉清晰，国有金融组织在清算2008年度高管人员薪酬（指税前薪酬，包含根本薪酬、绩效薪酬、社会稳妥、各项福利等，下同）时，按不高于2007年度薪酬的90%的准则确认。在此基础上，2008年度成绩下降的国有金融组织，高管人员薪酬再下调10%。关于2008年运营成绩降幅较大的，高管人员薪酬降幅还应添加。关于2007年度高管人员薪酬显着高于同业平均水平的，应自动加大调整力度，逐渐缩小与同业平均水平的距离。告诉还规则，各国有金融组织要以上限确认其他员工薪酬，合理表现岗位差异和成绩差异。

补偿规范进步

最高人民法院发布音讯说，依据核算局昨日发布的2008年全国在岗员工平均薪酬数额，本年补偿义务机关作出补偿决守时，对侵略公民人身自由权每日的补偿金为111.99元，比上年添加12.68元。

补偿法第二十六条规则："侵略公民人身自由的，每日的补偿金依照上年度员工日平均薪酬核算。"据此，本年补偿义务机关作出补偿决守时，对侵略公民人身自由权每日的补偿金应为111.99元。最高人民法院补偿办要求，各级人民法院在审理补偿案子时依照这一规范履行。