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“创二代”一方面需求承当外界对他们认可度的压力，另一方面也要面临公司转型、立异等开展问题。记者注意到，少量“创二代”接棒一段时间后，公司又更换了新任董事长。

就在3月6日，浙江美大宣告新一届高管换届：公司老将王培飞接棒开创人夏志生之女夏兰，成为新任董事长。记者查阅公告发现，2024年7月夏志生之子夏鼎接班，任期近两年半，其妹夏兰于2024年末接任董事长；一起，现已退休的夏志生再次出山，并于2024年4月起担任公司总经理一职。记者还发现，在2024年5月，有投资者问询“接班人和总经理更迭的问题是否有解决办法”时，公司其时回应称“暂时不考虑引入工作经理人”。

同花顺数据显现，龙星化工现任董事长系公司实控人之子，他于2024年年末就任，2024年全年公司归属母公司股东的净利润同比增加近122%；海澜之家开创人在2024年11月将公司交给了自己32岁的儿子，2024年公司净利润同比增加近40%；恒逸石化董事善于2024年年头任职，公司2024年净利润同比削减4.04%、2024年净利润同比增加10.94%；项梁于2024年10月接班洪汇新材，公司2024年净利润同比削减6.5%。

有不方便签字的企业家向记者表明，考虑到子女年岁较轻，怕他们“冲劲足但不结壮”，忧虑他们承当不了公司的重担，因而现阶段还是以培育公司主干为主。“不过假如他们可以从底层做起，结壮肯干，乐意接下公司，咱们也不会阻挠。”从上市公司公告、“创二代”经历看，大都“创二代”并非“天降”为董事长。大都状况下，在正式接班家族企业前，父辈往往会让“创二代”先进入公司的中心部分或底层部分，让子女在了解公司运作、工作状况等基础上学以致用。

A股市场上也不乏年青“创二代”临危受命的事例。例如，出世于2024年的杨武正在2024年6月接力父亲杨铿时，蓝光开展的资产负债率超越了80%，总负债超越2024亿元。2024年，中青宝爆出“五一假日强制加班”风云，时任董事长李瑞杰辞去职务，其子李逸伦（2024年出世）当选为公司董事长；当年国庆节后，以自己的婚礼为原型复刻出线上形式，推出虚拟现实交融的“元世界婚礼”，引发网友热议。

别的，“90后”实控人韩泽帅在入主金利华电后两年便辞去董事长等职务，他的父亲——山西民企巨子潞宝集团董事长韩长安于上一年11月出任金利华电的新任董事长，被网友戏称为“父承子业”。

财经评论员郭施亮指出，“创二代”会对企业长时间开展带来必定的不确定性，作用怎么取决于创二代的运营才能以及职工对新任董事长的认同度。与“创二代”承继的形式比较，他以为工作经理人形式更科学、作用更好。从长时间的开展视点动身，创二代承继企业存在不少的变数，而工作经理人形式对企业长时间健康开展更有利。