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见习记者骆吴

11月28日，针对金盾股份的“零对价”职工持股方案，深交所对其下发重视函，要求阐明本次职工持股方案是否存在变相利益输送的景象，是否存在故意躲避中关于颁发价格、颁发方针相关要求的景象。

董监高拟认购比例占比36.81%

11月25日，金盾股份发表。显现，本次职工持股方案股票来历为公司已回购的公司股份；职工持股方案受让公司回购股票的价格为0元/股；拟参加方针不超越60人，其间董事、监事、高档管理人员算计6人，拟认购比例占职工持股方案总比例的比例为36.81%；公司层面查核方针为以2024年运营收入、毛利为基数，2024年至2027年运营收入或毛利增长率不低于10%、15%、20%、25%、30%。

显现，公司经过股份回购专用证券账户累计回购股份483.59万股，占公司总股本的1.19%，最高成交价为8.42元/股，最低成交价为7.98元/股，成交总金额为4000.05万元。

对此，深交所要求金盾股份阐明本次职工持股方案受让价格的定价办法、根据及其合理性，职工持股方案以0元/股受让回购股份是否有利于树立和完善职工与公司的利益同享机制，是否危害上市公司利益及中小股东利益。

阐明参加方针、认购比例的承认办法及合理性，并弥补阐明挑选职工持股方案而非股权鼓励方案的详细考虑，是否存在故意躲避中关于颁发价格、颁发方针相关要求的景象。

结合公司前史成绩及其变化状况、地点职业及主运营务开展趋势、在手订单等阐明成绩查核方针的设定根据及科学性、合理性，能否实在发挥鼓励效果，能否提高公司竞争力。

一起，结合上述问题的答复，阐明本次职工持股方案是否存在变相利益输送的景象，是否有利于保护上市公司利益。

或为躲避股权鼓励办法相关规矩

第八条规矩，“鼓励方针能够包含上市公司的董事、高档管理人员、中心技术人员或许中心业务人员，以及公司以为应当鼓励的对公司经运营绩和未来开展有直接影响的其他职工，但不应当包含独立董事和监事。”

在金盾股份的职工持股方案草案中，三名监事拟认购比例45.2万股。假如是以股权鼓励的办法来施行，按照第八条的规矩，这三名监事不能参加。

相同，在颁发价格方面，第九条规矩，上市公司按照本办法拟定股权鼓励方案的，应当在股权鼓励方案中载明限制性股票的颁发价格或许颁发价格的承认办法，股票期权的行权价格或许行权价格的承认办法。

业内人士以为，包含“0元购”在内的各类职工持股方案，本质上是一种股权鼓励办法。与一般性股权鼓励方案比较，职工持股方案的鼓励规模更广、定价办法和成绩查核规矩更灵敏。

可是，浙江大学世界联合商学院数字经济与金融立异研究中心联席主任盘和林以为，尽管相关准则并没有规矩职工持股方案的详细行权价格，但“0元购”事实上或有一些规矩危险，比如以明显低的成绩方针作为行权条件，不合理设定鼓励规模，就有利益输送的嫌疑。

或许正是由于上述原因，深交所要求金盾股份阐明此次职工持股方案参加方针、认购比例的承认办法及合理性，并弥补阐明挑选职工持股方案而非股权鼓励方案的详细考虑，是否存在故意躲避中关于颁发价格、颁发方针相关要求的景象，是否存在变相利益输送的景象。

修改：舰长