合资证券（601015股票）

人才一直是券商的中心竞争力。近年来，在监管的支撑下，券商为了招引、留住人才促进公司稳健开展，正在不断探究并推出职工持股或股权鼓励方案。一起，或是出于性价比的考量，已有两家上市券商职工持股方案的购买标的挑选了H股。

挑选H股为标的更合算

近来，国联证券的职工持股方案获股东大会审议经过，金额算计不超越7200万元，标的股票为国联证券的H股；这也是继东方证券之后，又一家购买标的股票为H股的职工持股方案。

对此，粤开证券研究院首席战略分析师陈梦洁在承受记者采访时标明，“部分券商推出的职工持股方案挑选H股为标的主要是出于性价比的考量，当时大部分A+H券商的股价存在H股较A股长时刻折价的现象，挑选H股为标的愈加合算，一旦后续AH价差缩小，有望取得更大的收益。另一方面，A股流动性明显优于H股，仍需求归纳考量。”

确实，从14只券商AH股溢价率来看，Wind数据显现，华夏证券、中信建投、光大证券、中金公司、国联证券、申万宏源的溢价率均超200%；东方证券、我国银河、广发证券、招商证券的AH股溢价率均超100%。溢价率低于100%券商仅有华泰证券、中信证券、国泰君安、海通证券。

到6月14日，14只券商H股悉数“破净”。当时，国联证券的H股市净率仅为0.62倍，而其A股的市净率为2.16倍。

职工持股方案是否会对二级商场股价形成必定影响？陈梦洁标明，“职工持股方案初衷便是树立职工与公司的利益同享机制，完结对中心主干人员和高档办理人员的长时刻鼓励和束缚，因而职工更乐意与公司长时刻共同开展，兜售志愿自身并不激烈。职工持股方案一般都设有解禁限售时刻，而且持股锁定时相对较长，个别持有份额也不高，因而全体来看对二级商场的股价影响较为有限。”

有用招引和留住人才

2024年6月份，证监会发布了指出，上市公司施行职工持股方案试点，有利于树立和完善劳动者与所有者的利益同享机制，改进公司办理水平，进步职工的凝聚力和公司竞争力，使社会资金经过资本商场完结优化装备。随后，国元证券成为业界首家施行职工持股的A股上市券商。

2024年5月份，证监会组织部下发，支撑证券公司施行职工持股方案，上市证券公司施行职工持股方案的，应当依照要求依法经过财物办理方案等方法进行。

新证券法施行后，国泰君安成为业界首家推出股权鼓励方案的上市券商。

据Wind数据不完全统计，当时，东方证券、国联证券、招商证券、中信证券、国元证券、兴业证券、国泰君安、天风证券、广发证券、华泰证券发布了职工持股或股权鼓励方案（不含已停止项目），部分券商已施行完结，还有部分券商的方案正在有序推动中，待条件成熟时推出。一起，据记者了解，还有不少券商正在测验探究职工持股或许股权鼓励方法。

施行职工持股或股权鼓励方案终究有何好处？陈梦洁标明，“一方面，职工持股方案树立了职工与公司的利益同享机制，完结对中心主干人员和高档办理人员的长时刻鼓励和束缚，可以有用地招引和留住人才，使其利益与公司长时刻开展方针紧密结合，而且将公司、股东、职工的利益绑定在一起，可以充沛调动职工积极性和责任感，促进三方的利益最大化。一起，此举也充沛标明高层及中心职工对公司长时刻开展和办理水平的决心。另一方面，券商均匀薪酬水平较高，经过股权鼓励方案替代现金补偿可以缓解公司部分现金流缺少的问题，现金流缺少的公司更乐意施行职工持股方案，然后节省现金薪酬的付出。”