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现在未到公司上班的小伙伴都会挑选以灵敏作业人员的身份注册灵敏作业社保账户来交纳社保，与员工社保不同的是，交纳灵敏作业人员社保时的保费都是由灵敏作业人员自己承当。那么交纳灵敏作业社保的话，退休后能不能享用和交纳员工社保的人相同的待遇呢?

灵敏作业社保和员工社保退休后待遇相同吗?

是相同的。灵敏作业社保是员工社保的一种，只不过其掩盖的保证规模没有员工社保全面，其间只包含了员工养老保险和医疗保险。所以但就员工医疗保险来看，不管是灵敏作业者仍是在企业作业的正式员工，其在养老保险待遇上是相同的，所以退休后待遇也相同。

与员工社保相同的是，假如是以灵敏作业人员身份交纳灵敏作业社保，相同的是需求交纳15年，在到达法定的退休年龄后，就能够准时处理退休手续，享用平等的养老金待遇。总的来说，其实灵敏作业人员与员工的养老保险缴费条件本质上是相同的，养老金也相同，养老金的核算方法也并无不同。

此外，假如有人曾经交纳过员工社保，仅仅后边因为没有作业就以灵敏作业人员身份交纳灵敏社保或许前期交纳过灵敏作业社保后期才交纳员工社保的话，同样是能够将两个社保账户里边的钱兼并的，也就是说两者之间能够彼此搬运，只需累计交纳的年限满意国家要求的15年，就能够依照员工社保的核算方法来收取养老金的。

可是，需求留意的是，假如灵敏作业人员自己交纳灵敏作业社保的话要考虑自己能否承当得起，与员工社保不同的是，灵敏作业人员需求自己悉数承当社保缴费额，灵敏作业社保基数是依照所在地社保部分发布的上年度员工月平均薪酬来作为缴费基数的，灵敏作业人员能够在60%到300%之间来挑选缴费层次。

综上来看，因为灵敏作业社保和员工社保退休后享用的待遇相同，受到了许多没有作业单位的人员喜爱，可是关于没有收入且积储较少的人来说，假如长时间依照交纳灵敏作业社保，压力会比较大，也会影响到个人的日子质量。