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（原标题：重磅突发！刚刚，250亿"顶流"基金司理离任！A股大跌30%，他却大赚超180%！）

牛年最终一个作业日，又有明星基金司理正式与出资者道别。

1月28日，华安基金连发5份基金司理改变公告，公司旗下明星基金司理崔莹因个人原因卸职所管的华安逆向战略等5只基金基金司理职务，上述5只基金将分别由万建军等基金司理接任。

崔莹是在华安生长起来的明星基金司理。他自2015 年 6 月起办理自己的榜首只基金——华安逆向战略，虽然起步于牛市高峰，但通过多轮牛熊转化，仍旧获得181.34%的任职期报答，年化报答超越16%，得到了出资者认可。

据业界人士了解，离任之后，崔莹未来大概率将奔赴私募基金。

崔莹卸职多只基金基金司理

业界传言已久的明星基金司理崔莹离任风闻，在牛年最终一个作业日，跟着一纸公告落地总算成真。

1月28日，华安基金发布多份基金司理改变公告，崔莹正式离任其所管的华安逆向战略、华安立异、华安幸福生活等5只基金。此前发表的基金四季报显现，上述5只基金算计规划挨近250亿元，据最新公告，5只基金将分别由万建军、胡宜斌、蒋璆等基金司理接任。

谈及最新人事变化，华安基金表明，关于崔莹产品的接任人选，华安基金通过慎重考虑，选用出资老将+中生代+新生代的团队办理模式，老将杨明阅历丰富，风格安稳，中生代蒋璆，胡宜斌，万建军均有独立办理的阅历，新生代王斌和孔涛也是公司近年来要点培育的新锐基金司理。未来，他们将持续依托华安基金根据渠道的阿尔法才能优势，用更好的长时间成绩和更好的出资体会回馈各位出资人的信任和托付。

据介绍，华安基金投研团队人数现在超越130人，均匀金融从业年限超10年，现在在公司的均匀作业年限已超6年。近两年来，华安投研团队自动离任率均低于工作均匀水平。

华安基金长时间以来高度重视投研部队建造，拓荒疏通的研讨员上升通道，以科学、明晰的工作生长途径规划、晋升准则确保了研讨员部队的安稳性。另一方面，投研一体化的严厉的培育选拔机制和查核鼓励准则有助于真实优异的研讨员能够顺利完成人物转型，为华安基金源源不断地输送了优异的基金司理提名人。

“把对的人，放到对的方位上”-- 在以人为本，着重“多元、容纳和共享”的投研文明滋补下，华安基金聚集了不同风格、各个年龄段老中青三代的优异出资人才，在不同的商场风格下，都能为出资者供给领跑商场的成绩报答。

“生长股猎手”崔莹

揭露材料显现，崔莹具有13 年从业阅历，是南京大学计算机科学与技能专业本科、办理科学与工程硕士，因爱好使然转投金融出资工作。

崔莹曾任齐鲁证券项目司理、太平洋稳妥集团总部财物负债匹配专员、我国中投证券工作剖析师。他在2014 年3月参加华安基金，历任出资研讨部工作剖析师，基金司理助理，自2015 年 6 月起担任基金司理，是一名“80后”基金司理。在离任前，崔莹担任华安基金基金出资部总监。办理包含华安逆向战略、华安沪港深外延添加、华安幸福生活、华安立异、华安汇嘉精选在内五只产品。

2015年6月18日，上证指数4967.90点，正是上一轮牛市的极点，从那一天到2022年1月26日离任，上证指数跌幅超越了30%，崔莹高位出场接手办理了他的榜首只基金——华安逆向战略，阅历这一波牛熊转化，他在任职期间仍旧获得报答181.34%，年化报答到达16.92%。他在办理华安沪港深外延添加时，基金净值涨幅最高收益率一度挨近%。崔莹被商场称为“生长股猎手”，投研方向专心于TMT、医药、消费赛道，部分装备机械和化工工作。他要点出资生长股，赚取其在高速生长周期时间段的收益，工作出资比较涣散，一般单一工作不超越20%，极限状况不超越30%。

在此前采访中，崔莹表明，自己一向专心在生长股这条赛道，在出资上比较重视公司现在处在什么阶段。关于一个生长股选手来说，选处处在生命周期向上阶段的公司，或许比用廉价的价格去买更重要。他将自己专心于高生长股范畴的出资规范总结为好赛道、好公司、好阶段。

崔莹在近来发表的华安沪港深外延添加的2021年四季报中也谈到了自己对未来商场的一些观点。

他称，全球面临通胀压力，短期或许从习气的低添加低利率环境走向低添加中高利率环境，流动性边沿缩短布景下，商场由估值驱意向盈余驱动改变。

2022年看好四个方向，榜首高端制作全球化：我国未来或许成为全球最大的经济体，在未来 20 至 30 年的快速开展阶段，我国必定会呈现越来越多市值全球排名靠前的公司，我国企业的天花板会越来越高。高端品制作业全球化：医药工作从仿制药到 Big Pharma；电子工作从供应链到芯片。

第二、碳中和是中长时间国家战略，也是全球协作的中心议题。这在出资上首要带来两方面的改变，一个是用电侧，一个是发电侧。发电侧首要包含清洁动力，电网改造和储能等；用电侧触及最大的是电动车工作，也包含储能等。（电动车不仅仅是电动化，未来更是智能化）

第三、全球化带来的功率优先，在现在十分剧烈的竞赛格式下，必定程度会让坐落本国的供应链安全。国产化触及半导体、计算机、军工、化工新材料和高端机械制作等范畴。

第四、物联网年代，可联网的终端数量或许从几十亿到几百亿乃至上千亿量级，一切的物品都有数字标签。虚拟社会与实际社会联络越来越严密，相关出资机会会不断孕育，“元世界”的概念这是在这样的布景下产生。

下一站或是私募基金

财物办理工作最中心是财物是人，近两年来，基金司理、高管等人事改变频频，有逐年增多的趋势。

如2021年，有311位基金司理离任触及到121家基金公司，创下前史新高。同期，362位高管产生改变，仅次于2020年，位居前史第二高位。这也是接连第三年高管改变人数超越300人。傍边，有39家基金办理人的董事长改变，触及69人；47家公司总司理替换，变化人数为98人。

工作也越来越将基金公司高管变化视为正常现象。高管改变的首要原因无非是股东改变、规划添加不及预期、长时间成绩欠佳等原因。基金司理离任人数创纪录，则首要是个人工作选择的成果，如团队气氛、公司文明、工作开展、薪酬鼓励等；公募投研人才的商场化机制，为基金司理的工作开展供给了更为宽广的舞台。

据业界人士泄漏，从公募基金离任之后，崔莹未来或将“奔私”。事实上，除了崔莹之外，近来，也有其他“顶流”基金司理参加奔私浪潮，1月21日，兴证全球基金前副总董承非公告离任，下一站便是要加盟睿郡财物。而之前现已卸职多只基金基金司理职务的中欧基金司理周应波，将来大概率也将“奔私”。

在一位业界人士看来，明星基金司理奔私能够看作是工作生涯到了必定阶段之后的新规划。而且现在国内中产阶级人数也在添加，购买私募的客户根底也在不断扩大。

“公募基金司理这个工作压力不小，无论是对精神上仍是对身体上要求的抗压才能均较高。”还有业界人士剖析，“比较公募基金，私募基金究竟面临的是特定客户，净值每周发布一次，不需求每天都进行全商场排名。虽然现在工作里边不少基金公司对基金司理依照三至五年长时间成绩查核，但仍是有部分出资者喜爱看排名买基金，这就造成了在剧烈的竞赛中，基金司理规划想要从小做大，仍是十分依托优秀的成绩。在这样严酷的竞赛中，有些基金司理在办理公募基金到了必定年限之后就考虑转化工作赛道，私募便是其间一个重要的开展方向。”

不过，也有业界人士以为，私募基金也并不轻松，许多日常业务都需求亲力亲为，此外，私募基金着重做肯定收益，这也不是一件易事。比较起来，私募基金鼓励机制相对灵敏，这或许是招引明星司理“奔私”的重要原因。