工维基上证指数历史数据金怎么计算(基金卖出怎么计算)

【经观 | 唤醒熟睡的“小金库” 一万亿公共修理基金怎样为民所用】 2020年10月中旬开端，国务院在北京、湖北等14个省市展开第七次大监察，其间，住所公共修理基金（下称“公维基金”）的归集、使用是监察的一项重要内容。
国务院第九监察组在湖北发现，9家开发商代收的5062万元住所修理资金未及时上交专户，4家开发商或物业移用住所修理资金1184万元。此外，经济观察报独家得悉，针对专项审计发现的头绪，近期北京市住建委联合住所公积金办理中心展开的公维基金专项法令举动发现，全市6个小区公维基金未及时上交专户，现在已追缴回约2.6亿元。eeo/2020/1106/430748.shtml weibo/ttarticle/p/show?id=2309404568574504075422 薪酬 五险一金怎样算五险一金一个月大概是1500元左右，包含个人和单位交纳的。住所公积金月缴存额=员工自己上年月平均薪酬总额×缴存份额，(注：个人缴存份额和单位缴存份额别离与月平均薪酬总额相乘，其积相加。)住所公积金月缴存额随薪酬总额而变化。五险一金核算公式：五险一金缴费基数×五险一金交纳份额社会稳妥基数简称社保基数，是指员工在一个社保年度的社会稳妥缴费基数。它是依照员工上一年度1月至12月申报个人所得税的薪酬、薪水税项的月平均额来进行确认。社会稳妥缴费基数是核算用人单位及其员工交纳社保费和员工社会稳妥待遇的重要依据，有上限和下限之分，详细数额依据各区域实际情况而定。社保交纳份额大致如下(以北京市为例)：养老稳妥：单位交纳份额21%，个人交纳份额8%;医疗稳妥：单位交纳份额10%，个人交纳份额2%;赋闲稳妥：单位交纳份额2%，个人交纳份额1%;工伤稳妥：依据单位被区分的职业规模来确认它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不必缴费;生育稳妥：单位交纳份额0.8%，个人不必缴费。按《住所公积金办理法令》的规则，公积金缴存基数是员工自己上一年度的月平均薪酬额，以此来核算本年度的缴存额。早在2005年1月，建设部、财政部、中国人民银行就宣布《住所公积金办理中若干问题的辅导定见》规则，员工和单位住所公积金缴存份额不该低于5%，原则上不高于12%，缴存住所公积金的月薪酬基数，原则上不该超越员作业业地地点设区城市核算部分发布的上一年度员工月平均薪酬的两倍或三倍。【稳妥】怎样买，哪个好，手把手教你避开稳妥的这些"坑" 工伤逝世抚恤金怎样核算法令剖析：1，爱人每月可获得员工自己薪酬的40%，其条件是爱人依托因工逝世员工生前供给首要生活来源，并且彻底损失劳作能力，或许工伤逝世员工爱人男年满60周岁、女年满55周岁。

其核算公式为：供养亲属抚恤金补偿金额伤逝世员工自己薪酬(元/月)×40%

2，其他亲属每人每月可获得员工自己薪酬的30%。

其核算公式为：供养亲属抚恤金补偿金额伤逝世员工自己薪酬(元/月)×30%

3，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%，也便是说，假如工伤逝世员工的爱人为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为员工薪酬的50%。

其核算公式为：供养亲属抚恤金补偿金额伤逝世员工自己薪酬×50%

4，假如工伤逝世员工的爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、兄弟姐妹等为孤寡老人，或许其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为员工薪酬的40%。

其核算公式为：供养亲属抚恤金补偿金额伤逝世员工自己薪酬×40%

法令依据：《工伤稳妥法令》

第三十九条员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤稳妥基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要生活来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会稳妥行政部分规则(三)一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条第一款规则的待遇。

一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其近亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。

《因工逝世员工供养亲属规模规则》

第四条收取抚恤金人员有下列景象之一的，中止享用抚恤金待遇:

(一)年满18周岁且未彻底损失劳作能力的(二)作业或从军的(三)工亡员工爱人再婚的(四)被别人或组织收养的(五)逝世的。

收取抚恤金的人员，在被判刑收监履行期间，中止享用抚恤金待遇。刑满释放仍契合收取抚恤金资历的，按规则的规范享用抚恤金。

礼拜加班薪酬200%怎样算的？用人单位组织劳作者休息日作业的，应当按劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬。依据《劳作法》第四十四条、劳作部《薪酬付出暂行规则》第十三条规则，用人单位依法组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬。 “按劳作合同规则的规范”，系指劳作合同规则的劳作者自己地点的岗位（职位）相对应的薪酬规范。劳作合同有约好的，按劳作合同约好履行；劳作合同没有约好的，按集体合同约好履行；没有集体合同或许集体合同没有约好的，按劳作者自己法定作业时间劳作报酬履行。30+30每天正常薪酬的两倍啊 便是60咯 劳作合同法上面很清楚的 你能够上网查查啊应该是30＋30。由于自身你周末是休息日，没有薪酬的。并且你假如只加半响，那么便是＋15。有些抠门的单位，让你上午加两小时，下午加两小时，仍按半响给你算。平常假如晚上加班，加一小时，就给你发一小时钱的双倍。你好！也便是说，周末和周日加班薪酬是平常的2倍，假如你30元/天，周末和周日加班薪酬便是30*2，也便是60元，其他以此类推。如有疑问，请诘问。 请问解聘临时工补偿金规范怎样核算的，《劳作法》规则临时工不需要交纳社保、也能够随时解聘这儿对临时工的界说是：一周上班时间不超越24小时的。假如你能够证明你每周上班时间超越24小时，那么应当签定劳作合同、补缴社保、并依照每作业一年补偿一个月薪酬规范补偿，还能够建议作业期间减去一个月的双倍薪酬按劳作法规则，树立劳作联系，缔结劳作合同，都是劳作合同制员工，没有固定工、临时工之分，只要合同期限的不同。用人单位免除劳作者劳作合同，应当付出经济补偿金的，无论什么合同期限的，都是按劳作合同法第三十七条规则履行。 附：劳作合同法 第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。 劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本区域上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。 本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。 劳作合同法施行法令 第二十七条 劳作合同法第四十七条规则的经济补偿的月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。劳作者在劳作合同免除或许停止前12个月的平均薪酬低于当地最低薪酬规范的，依照当地最低薪酬规范核算。劳作者作业不满12个月的，依照实际作业的月数核算平均薪酬。