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新京报快讯(记者 李云琦)跟着资本商场的影响与公司股价的跌落，越来越多的上市公司呈现“兜底增持”。10月17日晚间，上市公司东方雨虹、航锦科技、奔放科技3家公司一起发布公告称，公司董事长或实践操控人向职工宣布增持公司股票的建议，并许诺兜底。董事长增持浮亏20万元，厚意建议职工增持公司股票“位卑未敢忘忧国，作为一名长时刻作业在江苏制作企业的办理者，抛家舍业，孤身一人，怀揣愿望来到辽宁葫芦岛进行人生的二次创业”“授命以来，绞尽脑汁”“唯有南学北用，改造挖潜，全神贯注谋发展，专心致志搞运营。”这样满怀厚意又颇具文学颜色的自述，呈现在一家上市公司董事长的建议书中。写下这封建议书的人，是现任上市公司航锦科技的董事长蔡卫东，1969年8月生，其也曾担任公司总经理职务已于本年7月辞去，现在仅任董事长一职。本年8月，49岁的蔡卫东以10.67元/股的价格购买了航锦科技股票，增持股份总额为20万股，增持总价格为213万元。此次增持前，蔡卫东经过杭州万珹出资直接持有航锦科技779.8万股，占公司总股本的1.13%。买入时，蔡卫东还做了3年内确认该股票不进行减持的许诺。两个月后，蔡卫东再次做出一份许诺，这次不是为了自己不再进行减持，而是许诺为职工增持公司股票进行兜底。10月17日，蔡卫东向上市公司宣布上述建议书，宣布上述慨叹的一起许诺，公司及全资、控股子公司整体正式职工呼应建议书召唤，于2018年10月18日至10月24日期间以职工自己名义净买入航锦科技股票，并收到公司出具的经盖章的书面承认增持函，接连持有增持期间净买入股票至2019年10月24日及今后的，且在约好的持有期接连在航锦科技及全资、控股子公司履职的，该等股票产生的收益归职工个人一切，丢失部分由蔡卫东予以全额补偿。之所以提出这样的建议，是因为航锦科技股价不断跌落。到10月17日收盘，航锦科技股价报9.07元/股，对应总市值62.58亿元。就蔡卫东自己最新增持的213万元股票来说，现已浮亏超越20万元。在建议书中，蔡卫东直言，“近日来股市动乱，公司股票亦遭受冲击。”“对公司股票长时刻出资价值的认同， 为保护商场安稳，增强出资者决心，我建议职工活跃增持公司股票。”依据航锦科技2017年年度报告，航锦科技公司全资子公司及控股子公司在职职工总数为4864人。不难想象，假如很多职工买入公司股票，则蔡卫东也将面对越大的补偿危险。可是，建议书发布后，商场看起来并不配合。10月18日开盘，航锦科技的股价报9.2元/股，较前一交易日略有上涨。而随后公司股价却又不断下滑，最低到9.01元/股，较前一交易日收盘价跌0.66%。兜底增持一再：10天9家公司兜底，“为保护商场安稳”跟着资本商场的影响与公司股价的跌落，越来越多的上市公司呈现“兜底增持”。新京报记者核算发现，10月11日以来现已有航锦科技(000818.SZ)、东方雨虹(002271.SZ)、奔放科技(002516.SZ)、洲明科技(300232.SZ)、三维丝(300056.SZ)、利亚德(300296.SZ)、东土科技(300353.SZ)、花园生物(300401.SZ)、海兰信(300065.SZ)9家上市公司的实践操控人或大股东、董事长等宣布增持股票的建议。其间，仅10月17日晚间，就有上市公司东方雨虹、航锦科技、奔放科技3家公司一起发布公告称，公司董事长或实践操控人向职工宣布增持公司股票的建议，并许诺兜底。兜底增持是指，上市公司实控人鼓舞职工购买公司股票，并许诺：赔了由其自己补偿，收益归职工一切。兜底式增持在2015年股灾后始现，2015年7月16日到2015年9月12日，有暴风集团、奋达科技、科陆电子、凯美特气等10家上市公司先后向职工发布进行增持公司股票的建议书。2016年有佳创视讯、双塔食物、奔放科技、东方海洋4家公司进行过兜底增持。2017年，兜底增持也呈现一次小顶峰。2017年6月1日后，仅6天时刻就现已超越10家公司的实控人召唤职工增持自家公司股票。据新京报记者核算，其时，一个月时刻就有25家公司发布兜底增持公告。在密布兜底增持现象背面，大都兜底增持的公司均是因为股价跌落。以上证指数为例，2017年3月上证指数最高在3200点以上，随后不断跌落，到5月31日现已到3016点。本年10月再次呈现兜底增持潮，也是因为上市公司想要安稳股价。除航锦科技董事长蔡卫东坦承“近日来股市动乱，公司股票亦遭受冲击”、“为保护商场安稳，增强出资者决心”外，10月12日海兰信控股股东、实践操控人申万秋发布兜底增持建议的公告也说到，“为保护商场安稳”。此前一天，即10月11日，海兰信以10.67元/股收盘，较上一交易日跌9.96%。10月17日晚间，上市公司奔放科技控股股东、实践操控人、董事长沈介良向公司整体职工宣布增持公司股票的建议。简直一起，上市公司东方雨虹的职工收到公司实践操控人、董事长李卫国的增持建议。沈介良称，“近期二级商场股价继续非理性跌落，鉴于我自己对公司办理团队与公司未来继续发展的决心，为保护商场安稳、增强出资者决心，在此我建议奔放科技及各部属子、孙、分公司整体职工活跃买入本公司股票。”依据许诺，凡2018年10月18日至2018年10月31日期间，经过二级商场净买入奔放科技股票、且接连持有12个月以上并且在公司接连履职的公司职工，若因前述时刻期间增持奔放科技股票产生的亏本，由沈介良予以全额补偿;若有股票增值收益，则归职工个人一切，由此产生的税费由职工个人承当。买入职工已呈现浮亏，有公司屡次兜底增持股价依然跌如此密布的兜底增持，能否如建议书所言，能够起到“保护商场安稳”的效果?从历史数据来看，单就股价而言，许诺兜底的上市公司职工有赚有赔。这其间，暴风集团、凯美特气的职工买亏了。2015年7月17日，暴风集团召唤职工增持，一年后，股价跌落30.22%。同年9月8日，凯美特气许诺为职工增持兜底，一年后股价跌落19.79%。涨得较多的是金贵银业。2015年8月31日，金贵银业宣布相关公告，一年后股价上涨168.62%。德威新材挨近翻倍，2015年9月12日，德威新材发布方案，一年后股价上涨99.23%。在2016年，上市公司为职工增持兜底，也有公司股价敏捷“止血”。2016年1月29日，双塔食物公告宣布后，当日股价即涨停，一个月内股价上涨19.21%，科陆电子、金通灵、金贵银业也在公告宣布当日涨停。新京报记者留意到，在上市公司的兜底条件中，无一不需求满意在规则时刻内买入公司股票、继续持有时刻长达12个月、减持依然在职这几个条件。这意味着，职工不只需求做好买入的预备，还需求确认自己1年时刻里不会离任。需求留意的是，在满意以上条件下，公司股票的未来走势也存在不确认性。数据显现，2017年6月12日晚间，奋达科技发布公告称，共有211名职工累计买入159.89万股，成交均价13.05元/股，成交总金额为2086.42万元。2018年6月13日，奋达科技股价报收10.51元，低于职工增持均价。以此核算，增持的211名职工整体浮亏。上市公司安居宝在2017年6月5日-6月7日，增持公司股票职工共21人，算计增持股票26.56万股，增持均价9.03元/股，增持总金额约239.88万元。数据显现，2018年6月8日安居宝的收盘价为5.07元/股，其时增持的职工也呈现浮亏。依据2018年兜底增持的状况来看，一些发起职工买入公司股票并许诺“兜底”的上市公司，从前现已进行过“兜底增持”，且增持职工也呈现浮亏。其间，10月呈现“兜底增持”的上市公司海兰信，在本年2月公司控股股东提出增持建议，终究公司及全资子公司、控股子公司整体职工中共有86名职工经过二级商场以会集竞价的方法增持公司股票占公司总股本的0.29%，增持均价为14.01元/股。依据最新股价，海兰信10月18日以11.3元/股收盘。对比增持均价，其时相应增持的职工所持股票现已跌落19%。此外，美芝股份董事长李苏华9月9日向整体职工提出增持建议。记者发现，本年2月，美芝股份现现已历一轮“兜底增持”，按其时的增持价格职工现已呈现浮亏。本年2月李苏华就曾建议职工买入公司股票，对在2018年2月12日至2018年2月28日期间净买入美芝股份股票，且接连持有12个月以上并在职的职工进行兜底。终究，在建议买入期间，美芝股份有49位职工经过深圳证券交易所证券交易系统以会集竞价的方法增持公司股票，累计增持公司股票数量为212股，增持均价人民币28.28元/股，增持总金额为人民币6005716元。以最新的10月18日美芝股份18.37元/股的收盘价看，上述职工买入的股票现已浮亏35%(按增持均价核算)。值得留意的是，在美芝股份董事长李苏华9月10日再次提出增持建议后，有23位职工在9月10日至10月15日之间增持公司股票，累计增持公司股票数量为16万股，增持均价人民币20.6元/股，增持总金额为人民币338万元。依照增持均价核算，最新买入的职工买入后现已浮亏9.7%。跟，仍是不跟?专家建议：需慎重看待增持前海开源基金首席经济学家杨德龙以为，在现在股价跌落的状况下，能宣布增持并且是兜底增持的建议，阐明实控人对公司的未来有决心。杨德龙以为，现在商场的底部行情显着，本年大盘尽管跌落，可是上市公司回购现已创了新高，大股东增持的现象也一再产生。“呈现兜底增持，阐明大股东对公司股价暴降之后十分不满，(他们)对公司有决心，以为现在股价必定是轻视的。”杨德龙称。关于商场上一再的兜底增持，武汉科技大学金融证券研究所所长董登新以为，呈现兜底增持是大股东以为现在公司股价被严峻轻视，现已“跌无可跌”，“他现在拿不出钱来的话必定期望职工能够低价买进，这样一方面增强商场决心，一方面也能够为职工谋福利”。董登新以为，大股东是公司内部人士，是在对公司信息把握充沛的状况下提出兜底许诺。这种召唤职工买入的，假如有实在状况下，职工现已大笔买入的话，股民能够考虑。假如实践上宣布增持建议，但没有职工呼应的，则需慎重看待增持。