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现行政策十分清晰：不论是正处实职仍是正处级待遇的二级调研员，百分之百必定不能直升二级巡视员。

一、关于二级巡视员的来历二级巡视员是2019年公务员职级并行后，由本来的副巡视员改套和提升而来。字面意思点明晰二巡的出处。

一是从副巡视员直接改套二巡。这类副巡改套二级巡视员后不改动管理权限、政治待遇、作业待遇，仍归入省管干部序列。

二是由改套后的一级调研员提升。一级调研员满意任职三年的条件，有满足的作业成绩和口碑，在有职数空缺的情况下，能够提升二巡。提升后只享用经济待遇，不论是否由实职正处兼任，都不改动干部管理权限。也就是说，一调提升的二巡仍然是厅管干部或许市管干部，而不是省管干部。这是由副巡改套二巡和一调提升二巡的本质区别。二、正处级能够直接提升二巡吗？答案清楚明了：不能。

公务员职级并行后，要提升二巡，一调是有必要具有的台阶。不论二级调研员仍是正处实职要想到达二巡高度，首要有必要先提升一级调研员，且任职时刻有必要满三年；获得一级调研后再提升二巡，任一级调研员时刻不得低于四年。也就是说，从正处待遇的二级调研员或许正处实职要提升二巡，理论上前后有必要花上7年才干做到。这还没有考虑职数满额、对手竞赛等要素，算上这些，从正处实职或二调要提升二巡，保底需求十年，许多人或许一辈子都达不到这个高度。三、正处提升二巡后有什么待遇正处级能够提升二巡，多半是从兼任一级调研员的实职处长中发生。这些处长在位时能够享用各种实职后，提升二巡后退出实职，除了经济待遇比曾经高，其他许多方面其实和正处时差不多。

1、政治待遇：正处提升二巡，干部管理权限不发生改动，换言之提升后仍是单位的中层，而不是副厅级领导，既不能享用副厅级的政治待遇，也不能享用副厅级的作业待遇。

2、作业待遇：正处提升二巡后，作业用房仍履行处级规范，依照现行正处实职使用面积来分配；出席会议，对内仍以列席身份参与班子会，且有必要得到约请，对外经授权能够代表单位出席会议活动，但不能以单位领导名义做决议，凡事仍是得请示，等同于中层干部；阅文办文，非必要不传阅，信息的获悉不见得比正处实职快速、精确；业务和谐，不能指挥处长，处长也不必向其报告，和其他中层干部相同都需求承受厅领导指挥。除非，班子分工清晰指定其帮忙某领导作业，二巡才有或许和谐指挥处长。

3、经济待遇。工资待遇会比正处每月多四五百；车补、其他津补助和年终绩效等履行副厅级规范，比正处要高出一大截；其他的社保、医疗、公积金、工作年金包含住院报销、差旅报销等二巡享用的待遇也比正处好许多。