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生育补贴和产假薪酬能一起享用吗？答：不能。生育补贴是职工产假期间的薪酬，产假期间的薪酬不计入生育补贴。而产假薪酬是用人单位依据女职工在本单位作业年限和劳作奉献，参照国家规则的规范支交给女职工的生育补贴。因而，生育补贴不能作为女职工的薪酬发放。假如用人单位不给，能够向劳作监察部部分投诉。别的，女职工怀孕期间，用人单位不得免除劳作合同。

自二胎方针敞开以来，职工生育福利待遇一向都受到人们的广泛重视，女职工在怀孕抵达必定时刻，需求休产假，这时就需求用到生育稳妥。因而许多人都想知道生育补贴和产假薪酬能一起享用吗？下面希财君将为我们回答。

一、生育补贴和产假薪酬能一起享用吗

1、生育补贴

是用人单位为职工交满1年以上生育稳妥后，职工在怀孕脱离作业岗位期间，国家依照相关份额给予的生活费用，这部分的费用由生育稳妥基金付出。

2、产假薪酬

职工因怀孕脱离作业岗位期间，由公司发税务薪酬，这部分费用由职工所在单位付出。

从上面能够看出生育补贴和产假薪酬在本质上是不同的，可是职工假如现已享用生育补贴了，那么就视同用人单位已付出了相应数额的薪酬。因而生育补贴和产假薪酬是不能一起享用的。

二、生育补贴的核算

生育补贴=职工所在单位月人均缴费基数&pide;30天×产假天数；

关于产假天数，许多区域规则的产假天数为158天，但许多企业都是依照98天核算。安产98天，剖腹产30天，多胞胎的话没多一个添加15天。

三、发放规范

1、生育补贴低于职工生育度假期间应享用的个人薪酬规范，用人单位需缺乏差额部分。