社保常识，小龙虾每日共享第329期，欢迎重视！
好一点的企业现已履行“六险两金”，多出来的是弥补医疗保险和企业年金。今日和我们共享一下企业年金的常识点。
一、关于企业年金的树立
树立企业年金的意图和树立工作年金的意图相同，都是为了弥补养老保险制度系统的第二层次，更好地保证员工的退休日子。
关于工作年金的法律法规文件主要有以下三个：
1995年《关于树立企业弥补养老保险制度的定见》；
2014年《企业年金试行方法》；
2018年《企业年金方法》；
留意：和工作年金强制准则不同的是企业年金是自愿准则。当然有几个企业“自愿”，这就很难说了。
因而，交纳企业年金的单位一般都是有效益的好单位。
二、关于企业年金的缴费
企业年金交纳由个人和单位一起承当。个人交纳部分进入个人企业年金账户，企业交纳部分相同进入个人企业年金账户，年金基金的收益（简略地说便是利息）计入个人账户。
关于交纳份额是动态的，可是有个最高约束：单位不得超越8%，总份额不得超越12%。
比方张某某个人交纳公积金4%，单位最多为8%；假如个人交纳9%，单位最多只能交纳3%。详细份额根据单位拟定的通过存案的办理计划履行。
当然，因为个人与单位交纳都是进入个人账户，因而单位交纳8%是最为合算的！
三、个人账户便是自己的？
前面说过，个人交纳的部分及利息进入个人账户归自己一切，这一点毋庸置疑！
企业交纳的相同进入个人账户，可是进入个人账户不代表归属个人一切。
详细要看企业年金办理计划的规则，一般分两种：第一种是企业交纳始终归员工一切，进入个人账户便是员工个人的；另一种是约好年限，逐渐归属个人，但最长不得超越8年。
比方2021年交纳的企业年金，尽管现已进入个人账户，可是有或许依照规则5年今后才归个人一切（能够避免换岗）。
四、关于间断与停止
间断：企业经营不善、严峻亏本、重组并购等状况的呈现，导致无法交纳企业年金，在与员工协商一致的状况下，能够挑选间断缴费。
状况改动后，能够康复缴费，一起答应补缴中止年限。
停止：企业闭幕、关闭、吊销、破产等状况的呈现，或许其他不行抵抗要素的呈现，企业年金计划无法履行，此刻能够挑选年金停止。
五、关于企业年金的收取
员工年金的收取一般分为两大类：批次收取、一次性收取。
批次收取分为按月收取、按次收取、按年收取。
一次性收取分为出国久居一次性收取、人员逝世一次性收取、退休后正常一次性收取。
六、关于杂乱的税
1、按次收取的3%
企业年金不算个人归纳所得，而是独自核算个人所得税。
假定员工张某某退休挑选按月收取，账户余额20万元，60岁退休，每个月收取1438元，需求交纳3%的税，也便是53元。
假如是按季度便是159元，按年收取便是636元。
20万元能够收取150多个月，个人税额为10600元。
2、严酷的20%
此刻企业年金依照个人归纳所得税表进行交税。
张某某没有到达退休年龄挑选一次性收取账户里的20万企业年金，需求付出的所得税为200000×20%－16920＝23080元。其间16920是第三档的速算扣除数。
个人所得税为23080元，比按批次收取多了约1.3倍。
3、可怕的45%
张某某到达退休年龄收取20万的企业年金，个人应缴税额=200000×45%－15160＝74840元。
交纳金额是批次收取的7.3倍！
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