春季招聘大理财课堂幕开启 稳就业新举措密集上线

新年往后是返岗复工高峰期，也是求职招聘旺季。《经济参考报》小编了解到，2022年春季招聘大幕现已敞开，各类大型春季招聘会紧锣密鼓打开，企业许多招兵买马。与此一起，人社部等多部分联合布置的2022年春风举动正在如火如荼推动，各地稳作业新举措密布上线。其间，“长途招聘”“视频面试”“直播带岗”等亮点纷呈，显现巨大潜力。

2月9日，新年后第三天，顺丰在58同城和赶集直招的直播厅进行了一场直播招聘，在短短1个多小时内，观看人次到达6万，收到了超越2500份简历。

这仅仅一个缩影。小编了解到，智联招聘2月14日发布的2022年春招商场行情周报显现，新年后第一周，跟着企业复工复产和人员活动，作业商场供需双方的活跃度开端上升。节后第二周，各地高校开学季逐步拉开帷幕，企业招聘和毕业生求职将迎来小高潮。

作为“六稳”“六保”之首，稳作业成为2022年稳经济的要害一环。2021年，全年乡镇新增作业1269万人，比上年添加83万人，超额完成全年方针使命。

不过，2022年作业压力仍不容小觑。“一方面，全国高校毕业生规划估计到达1076万；另一方面互联网、地产等职业调整，吸纳作业才能削弱，短期内作业人数将显着添加。”复旦大学全球科创人才展开研讨中心主任姚凯对《经济参考报》小编表明。

首都经济贸易大学我国新作业形状研讨中心主任张成刚对《经济参考报》小编表明，我国乡镇新增作业具有显着的季节性，一般来说，每年2月至3月为乡镇新增作业最高峰，尔后逐步下降。因而，2022年开年阶段对全年稳作业作业含义严重。

姚凯以为，推动作业“开门稳”“开门红”，可以在新年伊始调集企业生机，推动企业稳岗复产，增强商场决心，也为本年后续稳作业奠定杰出基础。

新春以来，有关部分和当地环绕稳作业、促作业密布施策。2月11日，国家展开变革委等八部分联合发布《关于深化施行创业带动作业演示举动力促高校毕业生创业作业的告诉》，提出力求2022年为高校毕业生供应200万个高质量作业时机，并开列了扶持高校毕业生创业作业普惠方针清单。

人社部等八部分联合布置的2022年春风举动也在各地如火如荼推动。2月12日，山东菏泽举行“春满齐鲁·乐业山东”系列招聘活动发动典礼，当天共有160多家企业携1万余个岗位参与现场招聘，开始达到作业意向2734人。

2月8日，湖北襄阳市举行“春风举动”保用工促作业大型现场推介会，推动一季度保用工、促作业开门红。推介会推出局长直播带岗，全市12名作业局负责人组成“局长职介顾问团”，经过网络直播展开招聘作业推介服务。

此外，福建出台执行社保减负、支撑企业吸纳作业、拓宽招工用工途径等办法支撑企业稳岗稳工，还提出将各地一季度稳岗稳工促“开门红”方针执行状况归入2022年作业方针责任制查核，与作业补助资金分配挂钩。

小编从人社部得悉，2022年春风举动发动以来，到2月12日，各地已累计发放留岗红包、用工补助超5亿元，举行各类招聘活动近1万场，供应岗位信息近600万个。相关负责人表明，下一步将继续深化展开春风举动，让劳动者和企业都能得到针对性作业创业服务，契合条件的都能享受到扶持方针。

值得一提的是，在线招聘、视频面试、直播带岗等成为春招中的杰出亮点。在各地2022年春风举动中，直播带岗等也冲上“热词”。

经过直播招聘和视频面试，有着八年服务员作业经历的小罗，得到了多家餐厅的喜爱，曾是一名导购的安小东也成功转型，拿到了抱负公司的出售岗位。

当时，首个大规划直播带岗活动——“开工喜央央真薪职为你”正在炽热进行中。企业直播经过每日8小时不间断直播带岗，掩盖25个一二线城市的各种类型岗位，将有超越100万人次经过直播找作业。

58同城、赶集直招渠道调研显现，新年后，运用直播面试的求职者同比添加了2.9倍，环比新年前添加了24倍。

智联招聘调研数据显现，63.8%的企业在本年春招采用了视频面试、视频介绍或线上双选会等可视化招聘方法。78.4%的求职者在本年春招运用过可视化求职方法，6成人依靠视频面试找作业。

在业界看来，“视频招聘”“直播带岗”等方法可以打破空间和时间约束，显着提高招聘功率。“许多求职者找作业功率不高的主要原因，是无法经过简历明晰表达自己的竞赛优势。经过视频直接面试，能将表达、交流等优势更为杰出地表现出来。”58同城招聘研讨院院长李妍对小编表明。

张成刚以为，经过直播带岗等方法，能为劳动者供应更具体的岗位信息，添加挑选时机并作出契合需求的岗位挑选，招聘环节本钱下降和便当化也会推动用工本钱下降。有利于缓解招工难、留人难问题。

展望2022年，姚凯表明，稳作业要精准发力，既要健全公共作业服务系统、也要打通信息和空间壁垒，凭借新手法建立求职新通道。一起政府、企业、校园要构成合力，完善技术技术训练，提高作业才能。

整体来看，2022年，作业扩容仍有较大潜力和空间。姚凯以为，环绕国家严重战略布局、现代工业系统建造、中小企业立异展开等方面仍有巨大的作业时机，而智能制作、芯片、新能源等新赛道将成为吸纳人才的重要范畴；此外，跟着长三角、京津冀、粤港澳城市群建造的推动，充满生机、敞开、容纳的环境也将为企业和人才发明杰出的展开环境。

“我国高科技企业展开迅速，人员需求旺盛。应不断优化营商环境，削减各类不确定性对企业的影响，加速经济转型晋级，扩展高技术人才队伍培养与供应。”张成刚说。