北京市安顿份额为1.5%，全国大部分地区安顿份额为1.5%，部分地区如四川、河南安顿份额为1.6%依据2019年12月方针：残保金进行分档征收。安顿份额＜1%的，依照90%来征收。1%≤安顿份额＜1.5%，依照50%征收。在职员工人数：是与企业签定一年以上劳作合同的员工，是每个月的人数汇总均匀。年均匀薪酬：包含补贴、加班费、福利、奖金等。税前薪酬，社保包含在内。其他税收方针优惠包含：企业所得税加计扣除、增值税优惠...2、怎么减免优化？残保金归于企业的一项本钱费用开销，到达规划的企业只能依照残保金工作份额安顿残疾人，并满意安顿月数。企业承当的危险若是评价高，有些企业就会挑选交钱，可是能够由第三方介入，风控降为0，一起协助企业优化本钱，饯别社会职责。3、审阅期北京审阅期：8.1-9.15【2021年度】河南审阅期：6.1-10.31【2021年度申报期】11.01-12.31【2021年度审阅期】更多省市审阅期，可谈论问询。你好：1、什么是残保金？残保金的全程是残疾人工作保证金，是为了保证残疾人权益，由未按规则组织残疾人工作的机关、集体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）交纳的资金。2、用人单位为什么要交纳保证金？残疾人是需求全社会关怀和协助的特别困难集体，残疾人问题是社会问题，促进残疾人工作是全社会的一起职责。交纳保证金是用人单位实行按份额组织残疾人工作职责的一种代偿方式，是让用人单位平等地实行应尽职责和职责。收费不是意图，意图是引导、鼓舞和催促用人单位尽或许多组织残疾人工作，使有才能的残疾人完成工作，参加社会日子，更好地保证残疾人权益。3、残保金是干什么用的？保证金归入当地一般公共预算统筹组织，首要用于支撑残疾人工作和保证残疾人日子。4、残保金的征收目标规模包含哪些？各当地针不同，以广东为例：本省行政区域内的机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中心、境外驻粤单位）等用人单位，组织残疾人工作的份额不得低于本单位在职员工总数的1.5%，达不到规则份额的应当交纳保证金。5、用人单位组织残疾人工作是指哪些残疾人？《残疾人工作法令》所称残疾人工作，是指契合法定工作年纪有工作要求的残疾人从事有酬劳的劳作。《残疾人工作保证金征收运用管理办法》（财税〔2015〕72 号）所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明归于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精力残疾和多重残疾的人员，或许持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。6、用人单位能够不交残保金吗？用人单位遇不可抗力自然灾害、接连两年亏本、破产或其他突发事件遭受严峻直接经济损失等原因需求减免或许缓缴保证金的，应在处理年审时，向担任本单位年审的残疾人工作服务机构请求减免或许缓缴保证金。用人单位请求时应供给书面请求报告、严峻经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关资料。用人单位请求保证金的缓缴期限最长不得超越6个月；减缴数额不得超越1年的保证金应缴额；已进入破产程序或已处理歇业手续的用人单位，可请求免缴保证金。2、意外险中伤残赔付金额是怎么核算的？伤残的给付依照10级281项，定残份额赔付10%-100%不等。参照世界定残规范，比较客观感谢约请！！由于意外险统筹份额给付以及定额给付，逝世稳妥金的给付依照合同约好定额给付，而伤残稳妥金的给付则依据伤残程度依照保额的必定份额来进行给付。 所以假如是伤残赔付金额，则需求依照人身稳妥伤残鉴定规范（行业规范）来核算意外险的伤残赔付金额。所以意外险中伤残赔付金额=伤残给付份额 X 保额（意外损害稳妥全额给付伤残稳妥金 举个栗子老王购买了某家稳妥公司的意外险保额是50万，假如老王挂掉，稳妥公司一次性就赔50万，但假如老王仅仅意外缺了根臂膀，那么稳妥公司只赔50 x 60%=30万，由于只缺一个臂膀伤残等级只归于第5级。但这儿就会有人有疑问，由于事端产生是不可控的，怎样或许老王只缺臂膀其他当地毫发无损？连内伤也没有？所以一般有意外产生，尤其是交通意外，被保人或许身上就有多处伤残，这种状况伤残就会有穿插的当地，比方有些当地归于4级伤，有些当地则归于6级伤的时分，稳妥公司就会依照下面这个准则来处理伤残等级的鉴定：当同一稳妥事端形成两处或两处以上伤残时，应首要对遍地伤残程度别离进行鉴定，假如几处伤残等级不同，以最重的伤残等级作为终究的鉴定定论；假如两处或两处以上伤残等级相同，伤残等级在原鉴定基础上最多提升一级，最高提升至榜首级。同一部位和性质的伤残，不该选用《伤残鉴定规范》条文两条以上或许同一条文两次以上进行鉴定。所以伤残鉴定说白了就是以“伤上加伤”、“重伤为果”的准则。所以若赔付最高15万，鉴定为9级。那么被稳妥人能拿到3万的赔付。意外险的伤残给付，详细看条款，不同险种，运用的评残规范不同！大多数意外损害选用的是稳妥行业协会的新规范，简称新行标，281项，分为最严峻的归于一级伤残，次之二级伤残，以此类推，最细微的归于十级伤残。有些集体意外险或许雇主职责险选用社保评残规范，531项，也是分为10个等级鉴定。还有一些保交通意外的，选用的是本来的国家道路交通规范，2017年1月1号一致改为人体损害致残程度分级。
