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月薪从2.5万元“暴降”至1200元，还要自己倒贴钱交纳社保。近来，厦门一家物流公司员工尤先生在病假医疗期的遭受触痛了大众的神经。

这并非孤例，企业遍及依照法定最低薪酬规范付出病假薪酬，劳作者患病又遇大幅度降薪，员工医疗期病假薪酬付出规范的争议在媒体报道中层出不穷。

专业人士指出，员工医疗期病假薪酬准则自1995年施行以来多年未变。专家主张，为实在保证劳作者合法权益，应合理界定病假薪酬在社保部分和用人单位之间的担负份额、科学承认病假薪酬规范，一起，恰当减免病假日内劳作者担负的社会保险费用。

事情回放

企业高管医疗期遭受“断崖式”降薪

尤先生是厦门一家物流公司的大客户司理，现已为公司效能24年。2015年9月，他在体检中被确诊为肝癌。在家人和朋友的鼓舞下，他活跃承受医治，以求提前康复，重回作业岗位。

但是，住院后的第2个月，薪酬条上本来2.5万元的薪酬突然“缩水”让他吃了一惊：“只要1200元，我查了几遍，还以为自己看错了。”尤先生打电话给公司承认后得知，这便是他病假医疗期间的薪酬。

因为此前的月薪是2.5万元，尤先生的社保自缴部分金额为4000多元。这意味着，扣除1200元薪酬，他还要倒贴3000多元给公司交纳社保。

他与公司总部交涉，得到的答复是：这是遵循厦门市当地规则处理的，完全符合法令要求。

“在长病假日间，厦门有一个最低薪酬规范，2015年最低薪酬规范是1500元，咱们依照80%发放薪酬。”这家物流公司的厦门区负责人柯先生在承受小编采访时解说，医疗期薪酬付出完全是依照法令规则。

争议焦点

医疗期病假薪酬怎么承认？

员工在医治期间，大幅降薪是否合法合理？答案的中心在于清晰医疗期的病假薪酬规范。

依据原劳作部1994年发布的《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》，“企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”。因而，在公司作业了24年的尤先生能够享用两年的医疗期。

那么，尤先生在医疗期的病假薪酬又该怎么承认呢？

我国劳作和社会保证科学研究院副研究员李娟介绍说，原劳作部1953年发布的《劳作保险法令施行细则批改草案》第16条和第17条，别离关于怎么核算疾病医疗期6个月以内的病假薪酬以及超越6个月的疾病救济费进行了具体规则。其间，作业年限是重要参照，“自己薪酬”作为核算基数。例如，接连医疗期超6个月时，本企业工龄3年及以上者，按月给付的救济费规范为自己薪酬的60%。

尔后，1995年原劳作部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》指出，在医疗期内由企业按不低于最低薪酬规范的80%向员工付出其病假薪酬或疾病救济费，从国家层面规则了最低限额。

在此基础上，许多当地都出台了当地的病假薪酬付出方法，根本在承认付出底线的一起，着重依据工龄长短承认病假薪酬。

《厦门市企业薪酬付出法令》中就清晰，“用人单位应当依据劳作者医疗期和工龄长短，依照国家有关规则付出劳作者病假日间的薪酬，但不得低于本市当年度最低薪酬规范的百分之八十”。而这也是企业在付出尤先患病假薪酬时依据的规则。

我国劳作联系学院法学院副教授沈建峰以为，依据以上规则，整体来说，公司的做法并不违法，但却不合理。福建重宇合众律师事务所首席合伙人涂崇禹律师也以为，不能把法令底线作为品德底线，从促进劳作者面子劳作，构建调和劳作联系的视点，考虑到尤先生24年的工龄，用人单位应酌情恰当进步其病假薪酬待遇。

完善规则

等待社保准则作出相应调整

沈建峰指出，企业和劳作者在病假日的利益冲突与现在我国医保水平有限、特别是员工病假收入补偿来历单一有关。

李娟指出，自1995年原劳作部公布《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》，清晰医疗期病假薪酬由企业付出以及最低付出规范后，虽然我国医保准则不断变革完善，但一直未对病假薪酬的担负主体和付出规范进行变革调整。她主张，由政府与用人单位一起担负劳作者在医疗期的病假薪酬，由用人单位承当前3个月的病假薪酬，之后的病假薪酬由企业与医保基金别离按必定份额承当。

“有条件的城市能够经过试点商业保险的方法，与现有的医疗期病假薪酬准则彼此弥补。”涂崇禹主张，经过引进商业保险，构成员工疾病收入补偿的多个支柱，真实让员工“病有所养”。

此次事情中，医疗期内劳作者社保缴费担负重，是另一个争议的焦点。

李娟解说说，依据现在规则，员工患病时仍以“缴费薪酬”为基数交纳社保，而“缴费薪酬”是依据上年度自己月平均薪酬承认的，如无特殊状况，一个年度内不变。这就导致尤先生倒贴钱缴社保的状况呈现。

她主张，员工休病假时收入下降，这时社保缴费基数可依据其病假薪酬承认，不再按缴费薪酬承认。

员工医疗期内

企业这些做法有问题！

1、医疗期内用人单位免除劳作联系

法令规则医疗期内用人单位不得免除劳作联系。医疗期完毕后，不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业的，应当由相关参照工伤与职业病致残程度判定规范进行劳作能力的判定，依据判定成果承认是否持续坚持劳作联系。

2、把医疗期和病假混作一谈

病假是指劳作者自己因患病或非因工挂彩，需求停止作业进行医学医治时，企业应该依据劳作者自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予必定的医疗假日。病假更多的是生理上的概念。

医疗期是指企业员工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。医疗期是一个法令概念。

首要留意的是，当劳作者请病假但病假已超越医疗期，用人单位可依法免除劳作合同。

3、医疗期拒不付出薪酬或付出薪酬低于国家规范

1995年原劳作部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》指出，在医疗期内由企业按不低于最低薪酬规范的80%向员工付出其病假薪酬或疾病救济费，从国家层面规则了最低限额。

企业拒不付出员工在医疗期的薪酬归于违法行为，低于国家规范付出医疗期薪酬也是违法行为。