[600057]变更单位如何计算工龄 有哪些计算方法

在员作业业的时刻段里边，工龄的影响是比较大的。工龄联系到许多的方面，假如员工被解雇的话，工龄年限越少则经济补偿金的付出年限越少，用户被解雇之后得到的补偿金也是越少的。那么，改变单位怎么核算工龄?

改变单位怎么核算工龄?

改变单位的工龄核算方法，主要有折叠接连核算、折叠工龄折算和折叠兼并核算两种方法。其间折叠接连核算指的便是工龄接连核算，时员工在A、B两个单位的作业时刻应不连续地核算为接连工龄。与之不同的是，从事特别工种和特别作业环境作业的工人能够运用折叠工龄折算法，接连工龄可进行折算。

除此以外，运用折叠兼并核算的便是指员工的作业经历中，非自己主观原因连续了一段时刻。在这种核算方法之后，则需要把把这段连续的时刻扣除，连续前后两段作业时刻兼并核算。其间，工龄指的是员工自与单位树立劳作联系起，以工资收入为主要来历或悉数来历的作业时刻。

在劳作合同的规定下，劳作者非因自己原因从原用人单位被安排到新用人单位作业的，劳作者在原用人单位的作业年限兼并核算为新用人单位的作业年限。工龄时刻的长短在这段作业中的效果便是比较大的，会影响到员工的方方面面。