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为了鼓舞生育，不少地方政府接连推出支撑方针，一些企业也自动进步职工生育福利。
日前，上市公司侨银股份（002973.SZ）发布《关于进步职工生育福利的告诉》，侨银股份将为公司重生育职工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承当重生二孩职工的公立幼儿园膏火，给予生三孩职工一次奖赏10万元。
除了侨银股份，现在已有多家知名企业发布鼓舞职工婚育的办法。
来历：侨银股份官微
一二三孩都有奖
依据侨银股份发布的职工生育福利计划，职工生育一孩，一孩在0至1周岁时享用每季度4200元的奶粉、纸尿裤费用报销福利；一孩在1至2周岁时可享用每季度3150元奶粉、纸尿裤费用报销福利；一孩在2至3周岁时可享用每季度1500元奶粉、纸尿裤费用报销福利。
职工生育二孩，该二孩除了享用一孩的奶粉、纸尿裤报销福利外，公司将承当二孩就读公立幼儿园的膏火；如二孩入读非公立幼儿园，则按职工家庭居住地地点大街公立幼儿园的膏火规范给予补助。
职工生育三孩，该三孩除了享用上述一孩、二孩福利外，公司还将给予职工一次性奖赏10万元。
据介绍，包含育儿补助和一次性生育奖赏在内，公司职工在职期间连育三胎或可累计取得超25万元的企业内部奖赏。
图片来历：侨银股份官微
侨银股份人力资源部负责人陶卓介绍，上述方针是由于侨银股份重视到了我国的人口局势。“生育问题不只是‘她’的事，咱们这项生育福利掩盖整体职工，不分岗位、不分男女。”
网友谈论表明，“又是别人家的公司”“还招人吗”。
侨银股份总部坐落广州，是一家民营企业，事务包含包含城乡环境一体化服务、环卫工程建造、废物分类、水域管护、市政管养、园林绿化维护等，遍布全国26个省（自治区、直辖市）100多个城市，职工超7万人，
2022年，侨银股份完成经营收入39.55亿元，完成归母净利润3.15亿元，同比别离增加18.70%、23.30%。
国家三孩生育方针发布后，各地也接连出台相关支撑方针。但是构建生育友爱型社会，需求社会多方合力，在这个进程傍边，企业也将发挥重要作用。在广东，今年年初，该省将“优化生育支撑方针”列入省政府十件民生实事，从“产前”规划到“学前”，从医疗考虑到教育，系统性缓解生育的后顾之虑。
5月份，广东省人社厅、省妇联发布《关于推广“妈妈岗”工作形式促进妇女工作的施行定见（征求定见稿）》，鼓舞企业广泛开发“妈妈岗”新形式，支撑女人职工“带娃”、工作两不误。
这些企业也鼓舞职工生育
在侨银股份之前，不少企业也自动发布了鼓舞职工婚育的办法。
2022年1月，农牧业上市公司大败农（002385.SZ）宣告，将在企业内部奖赏生育，职工生育榜首孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩取得9万元。以此核算，一个三孩家庭能够从公司取得18万元的奖赏。在产假方面，榜首胎在国家规范上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。
2021年12月30日，互联网企业快手发布内部信宣告调整职工福利。详细包含削减房补、撤销免费三餐，并新增生育奖金，别离为1000元、2000元和3000元三个等级。
2022年3月，另一家广东企业简一集团发布内部公告，决议对生育三孩的职工，给予人民币51000元奖赏。关于为何出台该奖赏计划，该公司人士表明，一方面是公司自身具有支撑生育的理念，另一方面是呼应国家方针召唤，承当社会职责，“企业自身也是社会的一个器官”。
据福建龙岩市融媒体中心报导，2021年10月1日起，福建侨龙应急配备股份有限公司对生育二孩和三孩的职工别离给予1000元/月和2000元/月的生育奖赏方针，从妊娠当月起接连奖赏五年（60个月）。不论是男职工、女职工，仍是双职工，只需有一方是公司职工，都享用这个奖赏。
该公司董事长兼总经理林志国表明，“2021年8月，公司北京办事处有一名职工的妻子意外怀上三孩，因考虑到北京的生育、哺育本钱大，想抛弃生育，这事对我牵动很大。生育是每个人、每个家庭的大事。假如由于顾忌哺育费用而抛弃生育，对个人、家庭、社会都是一种‘湿润’。”
