在发年终奖这件事上，并没有一个一致的规范，一般来假如咱们是预备发年终奖的话，有以下几种做法。公司效益*系数还有一种方法，是依照公司的盈余才能来发放年终奖，用的公司也不少，例如，公司本年赚了1000万，公司拿出20%作为职工的年终奖，那便是200万。
1、你们公司年终奖对在公司作业两年的职工发多少钱呢？你怎样看？
年终奖跟工龄没有任何关系，假如说有关糸那就不叫年终奖，应该叫“工龄奖”所谓年终奖是对该职工在本年度作业成绩点评而做出的奖赏。假如你觉得有贰言，首要应从本身作业上找原因，再和搭档比照，当然啦，年终奖所包含的内容也并不单一是作业，其间包含：作业、学习，恪守厂纪厂规、迟到早退、联合同志、团队精神、立异才能，作业熟练成度以及在领导心目中的形象，个人本质，文明涵养等等都有相关。
2、你们公司还有年终奖发吗？
据题剖析，这二年疫情至今继续产生，并且又是新变异病毒的原因，尽管我国在各级政府防疫部分的强有力疫情防控方法下，但各省市却时有部分产生，主要是外来输入性的现象较多，确实是件十分头痛的事，又面对新年降临之际，不得不该引起咱们注重，进一步加强防控，那么年终降临，自己以为，公司企业这一年经过领导与职工群众的尽力奋斗之下，齐心协力，上下一条心，使本公司或企业的出产运营赢得了商场先机，安稳了所出产产品的商场出售占有率，并有后期的新产品科研开发的方针，只需当年有获利而不亏本，那么对第十三次薪酬（年终奖）的发放理应摆上议事日程。
3、现在要拟定出年终奖计划：年终奖应该怎样发？给发多少？是给1-3个月薪吗？
年终奖可以说是许多企业的保留项目，有些企业大方一点，就多发，有些企业小气一点，就少发或许不发，在发年终奖这件事上，并没有一个一致的规范，一般来说，假如咱们是预备发年终奖的话，有以下几种做法。固定额度*查核系数这个方法是在许多公司都很常用的一种年终奖发放方法，公司会拟定一个固定的额度，例如：1个月薪酬；然后，再定一个查核系数的规模，例如：0-2；最终，每个人系数的打分了。
一般会先做一个分数对应的系数表，例如：95分以上是2，90分以上是1.6，85分以上是1.2，80分以上是1，70分以上是0.6等等。有了对应表今后，便是每个人查核了，查核的方法也有多种，假如做得很细，那便是多维度打分，依据职工的考勤、作业才能、事端率等等维度来均匀，最终算出一个值。假如做得不细，也有强制散布的方法，每个部分依据重要程度，分配必定份额的名额，然后强制把人依照体现状况散布到这些分数规模内，
当然，这种年终奖方法，就没有和企业的运营状况进行挂钩，不管公司挣钱与否，职工的年终奖改变都不是很大。许多盈余的企业乐意运用这种方法，可是许多还没有盈余才能的企业其实不乐意这样做，公司效益*系数还有一种方法，是依照公司的盈余才能来发放年终奖，用的公司也不少。例如，公司本年赚了1000万，公司拿出20%作为职工的年终奖，那便是200万，
这200万怎样分呢？这就依据不同职工的职级，作业体现，有一个打分，然后汇总后再均匀，就可以知道某个职工可以拿到的年终奖是多少了。这种方法会让职工在日常作业的时分，更有积极性，由于公司赚得多，自己拿得多，当然，害处也是有的，假如公司盈余才能差，那么职工积极性就会很低，当然，还有最终一种方法，固定奖金这便是大锅饭了，每个人年终都发个几千块钱，任何人都相同。
