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近来，京东集团接连向2022届高校结业生发放offer，薪资涨幅较去年同期最高增加35%，而对技能人才的投入尤为杰出，应届博士生年薪可达200万。

京东面向应届结业生的招聘力度继续加大，三年间累计敞开358个岗位，供给近4万个工作机会，系统化、个性化的培育机制让年青人才调得到发挥。2021年年中提升数据显现，超越40%应届生取得提升，这其间近对折人才年内接连两次提升；近多半90后技能应届生快速生长为高档人才，越来越多90后、95后年青人走上办理岗位，比同龄人更快抵达想要的未来。尖端技能应届生年薪达200万

加快培育技能领军人物从2017年头全面向技能转型以来，京东系统已在技能上累计投入近700亿元。对技能人才的投入也竭尽全力，应届博士生年薪可达200万元。

京东于2017年发动“博士办理训练生”人才项目，甄选国表里顶尖院校优异博士生，很多中科院、清北、常青藤的高端人才参加京东，他们在各个技能领域有着非凡的见地或建树。

在京东本年校招岗位中，软件开发工程师、测验开发工程师、职业解决方案、架构工程师等技能类岗位占比超越对折，这其间，多模态辨认、分布式核算、量子核算等尖端技能岗位初次向应届生敞开。

这些技能人才将在京东多元的商业形状中，推进技能落地，让技能更有温度、更有职责、更有担任。

铺设“十项全能”人才开展高速公路

93年校招生三年六次提升成为高档技能人才面向充满活力的年青人，京东先后推出多元的人才培育解决方案，精准订制生长途径，并全力打造“十项全能”培育机制，让校招生具有快速开展通道，更快抵达想要的未来。

“十项全能”培育机制包含：专属导师1对1教导、职业大咖零距离对话、灵敏轮岗训练、超越2000门线上专业力&领导力&通用力课程、100小时线下训练、专属项目组生长方案打造等等，激起和培育年青人的大局视界和思想决议方案等方面才能。

关于校招生的开展，京东给予了自在的空间，包含系统化、个性化的培育机制，提升资源定向歪斜。数据显现，近多半90后技能应届生快速生长为老练高档人才，最年青的只要28岁。

93年出世的小卢同学，研究生结业于中国科学技能大学核算机专业。2017年经过校招参加京东，主要做风控方向的算法研究作业，经过系统的训练、导师教导以及团队的合作下主导了风控算法中台的建造及模型系统晋级，优异的技能实力让他在三年里接连提升六次，现在已经成为京东零售风控研制团队的算法架构师。百万“安居方案”硬核福利

福布斯全球最佳雇主榜京东位居中国企业前三初入职场的忐忑，买房、租房的刚需，作业、日子的方方面面京东都为校招生交心组织。

京东一向致力于让职工具有更多的取得感、归属感和幸福感，活跃为职工供给有竞争力的薪资待遇和交心福利：自2021年7月1日开端到2023年7月1日，用两年时刻，将职工均匀年薪由14薪逐渐涨至16薪；此外，京东还为职工供给比如"安居方案"、职工救助基金、新年期间加班职工子女聚会补助等一系列福利。

近来，福布斯2021全球最佳雇主榜出炉，京东位列中国企业前三。雇主品牌是一个企业表里兼修的归纳本质展示，京东本年大幅上升70多个名次，速度尤为杰出。到2020年末，京东以36.91万名职工总数成为了国内民营企业职工人数最多的企业，至2021年第二季度，京东职工达近40万人。

京东一直以厚实、立异的企业开展，活跃推进安稳的、更大规划的高质量工作，为学有所成的高校结业生供给有竞争力的薪资待遇、多元的工作岗位、快速的生长通道和宽广的开展空间。