新妇女权益保障支付宝转账付款法获通过

今天上午落幕的十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过了修订后的妇女权益保证法（以下简称“新法”），规则了国家要完善生育保证办法，写入了工作性别歧视详细景象等内容，并新增章节完善妇女权益被损害后的维权办法。

全国人大常委会法工委社会法室主任郭林茂指出，新法全面贯彻落实男女相等基本国策，在总则中明确规则国家采纳必要办法，促进男女相等，在妇女的政治权利、人身和品格权益、文化教育权益、劳作和社会保证权益、产业权益、婚姻家庭权益等方面，不断丰富完善妇女权益保证的详细准则规则。

新法专设“人身和品格权益”一章，着重妇女的品格尊严不受侵略，规则国家保证妇女享有与男人相等的人身和品格权益。针对维护妇女的生命权、身体权、健康权、名誉权、隐私权、个人信息权等，作出了多项阻止性规则，如阻止违反妇女志愿，以言语、文字、图画、肢体行为等方法施行性骚扰；用人单位应采纳多项办法防备、阻止对妇女的性骚扰，包含设置投诉电话，树立和完善查询处置程序，支撑帮忙受害者依法维权等。

在规则阻止拐卖、劫持妇女的基础上，规则了政府及有关部分、村民委员会、居民委员会发现陈述和挽救、安顿、救助、关爱被拐卖、劫持的妇女等责任。

为了习惯新的生育方针，新法规则保证孕产期女职工依法享有歇息度假权益；用人单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬和福利待遇，约束女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务。

为了消除针对女人的工作性别歧视，新法罗列规则了用人单位针对女人，在招录、聘任过程中不得施行的多项行为，如将约束成婚、生育作为选用条件，除个人基本信息外，进一步问询或查询其婚育状况等，并将工作性别歧视归入劳作保证督查规模。

在婚姻家庭权益保证中，加强对女方合法权益的维护，新法增加了有关产业权属挂号、离婚诉讼期间共同产业查询、离婚时家务劳作经济补偿等规则。

为了完善妇女各项权益被损害后的维权办法，新法增加了一章“救助办法”内容，规则用人单位损害妇女劳作和社会保证权益的，人力资源和社会保证部分能够联合工会、妇女联合会约谈用人单位；针对损害妇女合法权益、导致社会公共利益受损的，查看机关能够宣布查看主张，必要时，还可提起公益诉讼。